皆さん、こんにちは。嶋田ガバナー、堀井ガバナー補佐、小野地区副幹事、ようこそいらっしゃいました。
　先週は秋を食する例会でした。佐々木親睦委員長はじめご参加いただいた会員の皆様、楽しい時間を過ごすことができました。いつものことですが、雑賀さんにもお世話になりました。ありがとうございます。
　本日は例会に先立ち嶋田ガバナーとの面談を行いました。地区のことやRIのこと、また秋田中央RCの現況について、様々な話をしていただきました。秋田中央RCはMy Rotaryの登録率が7.5%と低くなっています。必ず登録してください。
　嶋田ガバナーの地区方針の中に「女性会員又は40歳以下の会員1名純増を達成する」「ダイバーシティなクラブをめざす」という項目があります。帝国データバンクの2018年の調査で、全国の女性社長比率は7.8%でした。国際労働機関の調査によると女性管理職の比率が日本では12%、世界では27%です。このデータも日本における女性ロータリアンの少なさに影響しているのかもしれません。SDGｓのゴール５「ジェンダーの平等を達成し、すべての女性と女児のエンパワーメントを図る」を達成するためにも、ロータリーとして何ができるかを考えていく必要がありそうです。
　メンタリストのDaiGoさんが話していましたが「女性は集団の中で能力を発揮することが得意な人が多い」そうです。ロータリアンになれば、自分が思い描いていたプランを地域の中で実行できる可能性が大きくなることを伝えていきたいと思います。また、ある研究データによると女性が一人取締役に入ると企業の利益率が15％上昇したり、取締役会に女性の役員が一人増えるごとに倒産リスクが20%ずつ減少したりするそうです。あまり「女性だから」「男性だから」とこだわることなく、「らしさ」を大切にしながら、ロータリーも会社も様々な視点を持ったメンバーがいる組織でありたいものです。
　来月にはいよいよ地区大会もあります。コホストクラブでもありますし、多くのロータリアンとの交流もできます。この後、小野地区幹事からもPRがあると思いますが、ぜひ地区大会に参加していただきたいと思います。
　本日もよろしくお願いいたします。